 |
IA-avtalens hovedmål er å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting
og frafall fra arbeidslivet.
Partene kom til enighet om en ny IA-avtale i februar i fjor. Avtalen gjelder for perioden 1. mars 2010 – 31. desember 2013.
Avtalen viderefører og erstatter IA-avtalen fra 2005. I den nye avtalen er tillitsvalgte en tydeligere part i avtalen enn
tidligere og har en mer fremhevet rolle. Den nye avtalen har også et større fokus på forebyggende hms-arbeid. Det skal satses
på IA-arbeid innen sektorer/bransjer/næringer ved målrettede tiltak i områder med særlige utfordringer.
Intensjonsavtalen skal bidra til:
• et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet
• økt jobbnærvær og redusert sykefravær
• at den enkeltes ressurser og arbeidsevne utvikles og benyttes i aktivt arbeid
Målene fra den tidligere intensjonsavtalen videreføres:
• Sykefraværet reduseres med 20 pst. i forhold til andre kvartal 2001
• Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne
• Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder
Arbeidsgiver skal sørge for at linjeledelse, arbeidsledere, tillitsvalgte og verneombud har den kompetanse som er nødvendig
for å utføre Hms/IA-arbeidet.
Alle virksomheter i Norge kan ta del i samarbeidet ved å tegne samarbeidsavtale med NAV arbeidslivssenter og virksomhetens
tillitsvalgte. Om du ønsker at din arbeidsplass skal bli en IA-virksomhet, kontakt NAV arbeidslivssenter.
En IA-virksomhet har rett til:
• Egen kontaktperson i NAV arbeidslivssenter
• Tilretteleggingstilskudd fra NAV for kompensasjon for merutgifter i forbindelse med nødvendig tilrettelegging, utprøving
og opplæring
• Honorar til bedriftshelsetjeneste. IA-virksomheter kan helt eller delvis få refundert utgiftene til bruk av bedriftshelsetjeneste
(BHT)
• Bruk av egenmelding til sammen 24 kalenderdager i løpet av en 12-måneders periode. Egenmelding kan benyttes for eksempel
for 24 enkeltdager, men ikke for fravær utover åtte dager
• Den finnes flere virkemidler til rådighet som NAV arbeidslivssenter kan bistå med informasjon om og formidling av
Dokumenter og lenker:
Kurs
Tillitsvalgtes rolle og oppgaver i arbeidet med intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA)
IA - avtalen
IA - protokoll
IA - Samarbeidsavtalen
IA - Samarbeidsavtale veileder
IA på regjeringens side
IA på NAVs side
IA på LOs side
