Feriepengene beregnes på grunnlag av det du har fått utbetalt i lønn (arbeidsvederlag) kalenderåret før. Bonus vil som hovedregel inngå i feriepengegrunnlaget så lenge det er et vederlag for personlig arbeidsinnsats. Dette i motsetning til bonus som utgjør deling av netto utbytte i virksomheten. Likeledes vil dekning av utgifter til bilhold, kost, losji osv. ikke inngå i beregningsgrunnlaget. Feriepengegrunnlaget skal fremgå av lønns- og trekkoppgaven i opptjeningsåret.
Arbeidstakere med tariffavtale har i tillegg til ferie etter ferieloven (4 uker), rett til en femte ferieuke og feriepengesatsen er 12 %. Det samme gjelder også de arbeidstakerne uten tariffavtale men med individuell avtale som gir tilsvarende rettighet som tariffavtalen.
Arbeidstakere uten tariffavtale har bare rett til ferie etter ferieloven og feriepengesatsen er da 10,2 %.
De som fyller 60 år i løpet av ferieåret harrett på en ekstra ferieuke. Feriepengesatsen forhøyes da med 2,3 prosentpoeng.
 |
Avvikling av ferie
Arbeidsgiver skal sørge for at alle arbeidstakere avvikler ferie etter ferieloven. Hvis en arbeidstaker ikke har vært i arbeid
i hele opptjeningsåret og av den grunn ikke opparbeidet seg fulle feriepenger, kan vedkommende motsette seg avvikling av ferie
i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet.
På den annen side har en arbeidstaker rett til fire uker ferie – evt. fem uker – selv om vedkommende ikke har tjent opp rett til fulle feriepenger. Det forutsetter imidlertid at arbeidstakeren har tiltrådt stillingen senest 30. september ferieåret.
Utbetaling av feriepenger
Feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Feriepengeutbetalingen praktiseres imidlertid mange steder
slik at arbeidstakeren får utbetalt feriepenger i stedet for lønn i juni. Ferieloven definerer en virkedag som alle dager
unntatt søn- og helligdager. Fem uker ferie etter tariffavtale utgjør 30 virkedager. En måned har 26 virkedager. Det er derfor
ikke nok å trekke lønn for en måned og for å slippe å trekke lønn for ferie i juli, er det vanlig på mange arbeidsplasser
at lønn tilsvarende 4 feriedager – det vil si 4/26 - trekkes fra feriepengene som utbetales i juni.
For feriepenger under sykdom eller ved utbetaling av ytelser fra folketrygden, gjelder egne regler.
Om det er tvil om feriepengene er riktig beregnet, ta kontakt med tillitsvalgt.
